Discriminación, Acoso Sexual y Despedido Injusto

Derecho Del Empleo – Ví­ctimas de Discriminación, Acoso Sexual y Despedido Injusto

Si ha sido una ví­ctima de discriminación en su trabajo, o despedido injustamente de su trabajo , puedo representarle en contra de su empleador. Las leyes de los E.E.U.U. y Nevada prohí­ben discriminación por origen nacional, raza, sexo o genero, religión, edad o disabilidad. En algunos casos es ilegal para despedir a gente por estar embarazada or herido. Si hay contrato o unión, tal vez tendrán otras protecciones. Para empleados con más de un año de trabajo hay leyes para heridas, disabilidades, problemas de salud y embarazos. Hay leyes estrictas en contra del acoso sexual, particularmente por los gerentes – por favor llámenos si alguien en su trabajo lo acosa sexualmente, lo toca sin invitación, o hacen acciones sexuales en contra de usted. Hay otras protecciones para empleados son si hay un contrato de empleo o si el empleado es miembro de una unión (sindicato). Si se acosan, discriminan o despiden injustamente, Ud. puede tener derecho a recibir dinero por salario perdido y injurias económicas o psicológicas.

¿Qué debe hacer primero?

Diga a la persona ofendiéndole que el conducto no está permitido y tiene que terminar.  Después, repórtalo a su empleador y/o su unión, si es miembro de una unión.  Pase por el motivo de queja su compañía o de su unión.  Para llevar a cabo un caso legal efectivo, tiene que reportar el acoso y dar a la compañía una oportunidad para reparar la situación.

A la vez, toma testimonios escritos y firmados de otros trabajadores con conocimiento personal de la situación que pueden confirmar su historia y los hechos.  No tiene que ser notariados, pero necesitamos que sus amigos ponen su testimonio en escrito para grabarlo.  Muchos personas que tal vez ofrecen apoyo ahora tendrán miedo de perder su propio trabajo después de que Ud. empieza su queja o demanda, y no darán su testimonio.  O, a veces cambiarán su testimonio en contra de Ud.  He visto esto.  Lo evitamos por tenerlo todo escrito por sus testigos ANTES de empezar cualquier acción.  Si cambian su versión de los hechos después, ya tenemos lo que dijeron al principio.

Ud. tiene el derecho legal de reportar acoso sexual o discriminación en su trabajo.  Si su empleador se termina, cambia de posición, o toma cualquier acción negativa en contra de Ud. por reportar o hacer una queja de acoso o discriminación, la compañía tendrá culpabilidad por retaliación también.

Lo que no es discriminación?

En Nevada los empleadores pueden despedir a los empleados sin una razón, o por cualquier razón que no encaja dentro de las categorías de discriminación mencionadas anteriormente. Estar enojado no es contra la ley – jefes y gerentes pueden gritar en general a los trabajadores, que quiere decir, tratar mal a la gente, tienen preferencias entre los trabajadores, lo despida por estar ausente o tarde o despida por falsas acusaciones de que ha robado algo de la lugar de trabajo. Ser acusado de robar o de culpa por el error de otra persona y luego de ser despedido es común. No es justo, pero no es ilegal.

¿Cómo funciona el proceso?

Después de informarle que usted tiene un reclamo viable para la discriminación, y que haya pasado por el proceso de presentación de informes con su empleador, le ayudará a presentar una reclamación ante la Comisión sea la Nevada igualdad de derechos o de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos (en ingles, “EEOC”). Esto comienza el proceso de investigación que sea necesaria para presentar una demanda. La investigación realizada por la agencia de gobierno tomará al menos seis (6) meses antes de que una demanda puede ser presentada. Usted será entrevistado por un investigador, y el investigador se comunicará con el empleador y los testigos de una respuesta. A menudo hay un intento de mediar en el caso, aunque muchas compañías se niegan a participar en una mediación. Algunos casos se resuelven en esta etapa. Si no se llega a un acuerdo, una demanda que se inicia en el sistema judicial.

Ví­ctimas de Discriminación, Acoso Sexual y Despedido Injusto – Abogado Ryan Alexander from Ryan Alexander on Vimeo.

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Puede llevar un caso legal sin papeles – Abogado Ryan Alexander from Ryan Alexander on Vimeo.